面试聊天会聊些什么,面试时应该怎么说话

作者维半 / 2022-05-27 07:51:06

升职本是好事,但她到了新公司后不久,心情开始变得低落了。第二次面试的时候,倒是对方和她谈工资了,对方说多少就是多少,她没争取什么。这次跳槽到新公司也是这样,面试时她没问和工资相关的问题,只觉得面试官告诉她的工资数额比之前高就很高兴了,可是进公司一对比之下,才知道她的薪资远低于同级经理,自然就郁闷了。无论是小侄女这种羞涩型还是“狂人”型选手,都不利于自己找到最适合的工作岗位。一、摸清情况,再出手这一点可以说是3点之中最重要的一点,也是你能谈好薪酬的基础,如果这一点都没做好,大概率你会被面试官压到同岗位最低工资。

面试聊天会聊些什么,面试时应该怎么说话

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在生活中,聊天是必备的语言技能,那有哪些高情商的聊天技巧呢,今天我们来分享一下。聊天技巧分步阅读1/如果有人一直说个不停,你完全插不上话,掉个东西到地上(钥匙,笔之类的),你弯腰下去捡,然后开始说话。

小侄女又跳槽了,她已经换了3份工作,不是因为她喜新厌旧,而是因为她工作能力不错,通过3次跳槽,从小员工升到了产品经理。

升职本是好事,但她到了新公司后不久,心情开始变得低落了。

原来她无意中得知,公司和她同级别的经理们工资都比她高,哪怕和她一起入职的人也是如此。

我问她为什么会这样?

她的回答是因为每次面试都不好意思和对方谈工资,对方说多少就是多少。

甚至第一次找工作面试的时候,她连工资是多少都不知道,入职后才知道远远低于她的预期,她做了半年就跳槽了。

第二次面试的时候,倒是对方和她谈工资了,对方说多少就是多少,她没争取什么。

这次跳槽到新公司也是这样,面试时她没问和工资相关的问题,只觉得面试官告诉她的工资数额比之前高就很高兴了,可是进公司一对比之下,才知道她的薪资远低于同级经理,自然就郁闷了。

我问她,那你为什么面试时候不谈清楚呢。她告诉我,她不好意思,觉得有点害羞,会让对方感觉自己斤斤计较似的。

其实小侄女的情况是很多职场人士都会遇到的,不懂谈薪资,最终被压价。

当然还有一些“狂人”,面试时候又非常喜欢谈薪资,啥也不是,上来就说:“我薪资要求30000元,税后。”,问其理由,答案:没有理由,就因为我想要这么多。

无论是小侄女这种羞涩型还是“狂人”型选手,都不利于自己找到最适合的工作岗位。

那我们在面试时候到底该如何和面试官谈工资呢?学会以下3点,能让你在面试时从容谈薪不吃亏。

一、摸清情况,再出手

这一点可以说是3点之中最重要的一点,也是你能谈好薪酬的基础,如果这一点都没做好,大概率你会被面试官压到同岗位最低工资。

很多职场新人,急于找一份工作,就开始上招聘网站疯狂投简历,接到面试通知欣喜若狂,精心打扮一番后就去面试。

对于需要面试的公司、岗位薪酬情况什么都不了解,最后就是面试官说啥就是啥,拿到了Offer,入职公司。

进去后才发现经常被领导PUA不说,拿着实习生的工资,操着总经理的心,干着打杂小妹的活。

忍不了去找领导谈加薪,结果就是一顿“大饼”砸下来,让你要学会为了理想而奋斗,不要计较太多,公司发展起来,一定少不了你的好处。

到最后,实在受不了,只得选择辞职,这就是面试时候没谈好薪酬的原因。

我们在面试前,一定要先懂得了解应聘公司的情况、所应聘岗位的当地平均薪酬。

现在互联网这样发达,各种以求职为基础的APP层出不穷,上面随便搜索一下就能找到自己想要应聘岗位的行业平均工资。

还可以发贴问问曾经在这个公司工作过的前员工,从他们嘴里了解一下公司的真实情况和薪酬、福利待遇情况。

当我们了解了这些基础情况后,以这个为基数,再怎么也不可能被面试官给忽悠了。比如产品经理岗位平均工资是8000-15000,HR开给你6000,那明显无法接受啊。

谈薪的时候,不要一来就开口说我要8000或者10000这样具体的数字,应该先了解公司的薪酬结构,比如固定薪资多少,提成多少,加班工资如何算,提成比例,提成是否有上限或者下限,社保缴纳情况、年终奖等等。

面试应答有哪些话术和技巧

了解这些后,你心底也有底了,才好和HR谈你的工资要求,正所谓“知己知彼,百战不殆”。

具体你是想提高固定薪资,还是想提高提成比例,这些就要在面试时候谈好,这样谈也会让面试官知道你是有想法的人,不可能随便就忽悠到你,自然会衡量开出合适的数额。

二、摆出优势,谈条件

找工作人人都想拿高薪,而面试官则想以最低的成本为公司招到最好的人才,这也是他的业绩和能力体现。

所以求职者和面试官面谈时,都会有一个博弈,一个拼命想抬高工资,一个拼命想压低工资,两者过招就看谁能压住谁了。

既然如此,你想拿高薪,就得在一开始就摆出自己的优势,展现自己曾经取得过的成绩,让面试官看到并认可你的能力,在这种情况下再开始谈工资,才能让你获得一个好的金额。

面试聊天会聊些什么,面试时应该怎么说话

如果你啥都还没展现出来,开口就谈工资,那对方凭什么要给你高薪呢?甚至只会觉得你不懂礼貌,狂妄自大,失去获得Offer的机会。

当然有一种情况下可以一来就谈工资和福利待遇,那就是应聘的工作没啥技术含量,谁来都能做,工资本身也不会太高的工作,比如饭店洗碗工,普通的保洁工等等。

三、从容自信,别犯怵

新手比较容易犯一个错误,就是参加面试就非常紧张,说话让人感觉没有自信,有点畏畏缩缩的感觉。

这样的人面试的时候容易被面试官唬住,开出低工资。

道理很简单,如果你是HR,面试的人害羞、不懂表现自己,问一句答一句,不敢提太多自己的意见,看上去没啥主见,你会不会压对方工资呢?答案不言而喻。

在面试的时候,面试官更会“欺软怕硬”,看人下菜。

所以我们去面试的时候,即使内心再紧张,也要强迫自己看上去显得自信,内心想问的问题也要大胆问出来。

对于展现工作能力方面,更是要表现得淡定、从容、落落大方,从气场上就能给面试官一个自信、胜券在握的感觉,这样谈下来的工资也不会太低。

总结:

一定一定要在面试的时候谈好工资,别不好意思谈,进了公司再反悔就来不及了;别偷懒,面试前就要了解清楚情况才好谈,除非你已经是行业老手了,对这方面情况了如指掌,那可以不用提前了解,直接去谈就行;面试的时候要自信,内心再紧张也别表现出来,气场压住对方,有利于获得高薪。

如果工资、待遇开得确实低得离谱,与行业同岗位平均工资相差甚远,那多半是垃圾公司,早点远离比较好,别浪费自己的时间。

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时间观念很重要 守时是职业道德的一个基本要求,提前-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。

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